能当老板的人居然都有这特征(什么样的人可以当领导领导应该具备哪些能力)（[db:子分类]）

什么样的人可以当领导呢？领导应当具备哪些能力呢？无论在什么时候，能成为领导的人大多都有个人优点和特质，但不是每个人都能够成为领导的，一个人的领导能力与质量也是十分关键，下面我们就来看看能当领导的人大多有哪些特质吧。

整个社会，无论在哪个行业中，都是分高中矮层的。因此在公司里，领导的层次和信仰最关键。假如老板领导有策，做事有原则，那这样的公司会发展的特别快并且平稳。企业会管理的井然有序。而有些领导只顾个人钻营，做事原则性不强，公司会逐渐面临失败。从面相如何去识别好老板的呢？什么样面相的人才是好领导呢？我们一起来学面相知识，一点点的来入门学习。

1、领导必须要有信念

领导是我们的上级，承担管理和监督我们的工作，而刘恒老师觉得两种思想的老板都有缺陷，一种是没有信仰的才华横溢，另一种是充满信仰的愚昧落后，具有这两种特征的领导也不是合格的老板，好的老板同时具有两个标准，那便是德才兼备。这儿的德就是宇宙人生哲理，才就是个人能力。

2、当老板最忌讳垂首低言

常垂首低言，必定好贪之徒。垂首指长低头沉思，有算死草倾向;低言者是指言行不正直，心藏邪念及私心自用。这些人极其自负，只顾及自己权益，不顾员工生活与待遇。

3、颜貌柔和、言谈及度的人是好老板

一般沉稳的老板，大都能在言谈上达到谦逊者言微。品行上富而不骄，脾性上怒而不躁。这都是有修养的老板。其运必能长久，相反老板不能愁眉不展，眉梢缩缩。这都是败相，对下属易动肝火，常有怨恨之音，处事亦不能与下属有商议探讨。

做老板的纵使当下发达，但容貌忧虑凄惨，亦会先得然后失，书曰：“得意中容貌凄惨，先富后贫，遭窘处颜貌柔和，卑穷晚发。”成功时候不骄躁，失意时候不悲观，此为好老板必备心态。

4、天庭高广、鼻正四顾、五岳朝拱是事业有成的老板

天庭额部，是事业之官职，天庭高广圆润是指额形宽广，高隆是工作亨通的标志，并且主分析力强，处事有计划，不会志大心乱。鼻主工作及福财之正部，如有丰隆之肉，主此生之偏财丰盛，鼻型以截筒鼻、悬胆鼻及虎鼻为宜，工作能有大德。

鼻正四顾者，是指五岳之额、鼻、下颚，及上下两颧不可有高低尺寸之分，双颧需在鼻中央之上下当作照应，额与地阁亦必须在鼻正中之上下，完成三停之无败气势。

最关键便是两额亦要丰满肉多，才可对鼻的气势有明确的辅助力量。刘恒老师指出“宁愿有颧无鼻，不可有鼻无颧，”就是这个意思若老板颧鼻相配，丰隆肉多，除了是一个福相外，亦主事平稳，不会有大德惨败，绝不会有倒闭的困境，这样对员工亦有一定的经济保障。

5、两目藏神、眸子端正是以德服人的好领导

目光端正，神采飞扬及含有威势端庄，双眼黑白分明。这类老板心地善良，光明磊落，黑白分明。眼内黑睛多主聪明豁达而智慧高，健康良好及贤明，因此可以辨别是非对话，不会随意听那些用是非做人情的小人谗言，也不会是笑骂不查是非的盲从，而是以德服人的好老板。

6、做老板需要具备

鼻梁不可露、鼻尖不可尖削鼻梁高而露鼻脊，事业运多阻滞，难荫及下属与伙计。鼻头削而无肉，更有尖配刻薄性格，过分计较员工得失，自私及自负，损人不利己，对下属权益上有剥削行为，工作上有鸡蛋肉挑骨头的坏习惯。

7、鼻头圆厚肉多、地阁方圆朝拱的人是宽宏的领导

鼻头有肉心无毒且能宽宏豁达，慈良有信，对下属有亲近及仁德的一面，能论功行赏。地阁方圆朝贡，处事沉稳，量大而和平，能容小恶，这些亦为好老板之相。

8、两腮圆润是中正有仁义的老板

我们平常都爱抵毁某人，说他两腮无肉，一看就是困顿相，而颧圆有力，鼻直印起，两腮朝护，这规范的大贵之相，有这么面相老板，中正认真，承担有仁义。

无论一家公司有多少员工，可以肯定的是—将来可以自己当老板，并且能够顺利的就只有几位罢了.会被人用或会用工，乃是两码子事，但搜于运用人才却是一门学问。在商场上，如果连懒人都可以利用，这也是属于生意上的一种窍门。

不过，想要判断自己是否适合做买卖，这却是件不容易的事。古谚有云：“女性不认丑，男人不称自己是阿斗。”这话但是道尽了人性，所以大多数的人总吝于检讨自己，却勤于批评他人。

像有些人的能力并不怎么样，却老是喜爱贬损比他能力强的人，基于这个因素，所以大多数的人，通常对于自己就失去了认识。

在日本，常常有不少人想要摆脱薪水阶级而前来找我咨询，一般，他们往往会先说出一大堆的原因，然后再把他们已经决定进行的计划提出来表明;结果，有时候我指出其不合理之处时，这些人却反驳说：这哪里不可能？

我不了解，既然这么振振有辞，那么为何还得请教别人呢？如果对他人的意见连考虑都吝查的人，除了碰壁后才会觉醒外，想要涉足商场可就不太适合了！

有些人和我会面时就打开嗓门，说的头头是道，等他讲了一个小时后，我只丢给他一句话：你，只适合当伙计，不适合当老板！

实际上，并不是每个人都适合当将军，也不可能每个人都当将军，毕竟有些人适合当将军，有的人只能当参谋.正是角色不同，各有本性！例如两国交战，有时候需要的是黑面的战略家，有时候需要的是白面的外交家;商场如战场，因此怎样利用人才来搭配业务需要，乃是要当老板者的第一课！

1)无法支配自己工资开支者，不适合自己创业。

(2)下班前频频看表者，暂且不要去开业。

(3)不能谦虚反省者，不要妄想当老板。

啥样八字的人最适合当老板

八字中代表工作事业的，是正官与偏官，统称为"官杀"。一般来讲，正官表明相对稳定的工作，代表按部就班地做事情，安于现状，不会不喜欢去做买卖。

拿我国的工资"吃皇粮"例如行政、教育、银行及大国企等，而且往往是担任正职;而偏官的个性恰好相反，代表心眼、主意多，喜爱走捷径，喜爱开创新工作，不传统，胆子大，这样的人在工作上通常会自己开辟一条路面，所以适合做买卖， 工作上而且往往是副职。

一般而言，假如八字中没有官杀，则表示无官衔，是一个普通百姓的命，就不太适合来选择做官或当老板，而适合挑选打工更好些。

倘若官杀透于天干之上，则表示较为适合公务性的工作，例如在行政机关或大国有企事业单位做官或当员工。倘若官杀只是在地支中没有透出，则表示较为适合自谋职业，自己当老板。

官杀在八字中的吉凶，要根据日做的喜用于定。倘若日干喜用官杀，并且官杀在八字中旺而逢生，则表示这人官运亨通，生力越强，则官衔越大。

倘若日干避讳官杀，而官杀在八字中弱而受制，则表示这人官运亨通，制力越强，则官衔越大。

假如八字中官杀为用旺而逢生，或官杀为忌弱而受制，那就适合去参政做官或经商当老板，还很容易成就一番事业;假如八字中官杀为忌旺而逢生，或官杀为用弱而受制，那就适合挑选打工会更有利趋吉避凶，更有利发挥自己的个性特长。

现实中经常发觉这样的状况，有的人能力很强，还很有功绩，但却一直做不到正职;而有的人能力较差，也没有多少功绩，但却一直担任正职，这种差异便是命中的官杀特点而导致的，而并非本人不够资格。

却也有特殊情况，尽管八字无官，但食神伤官旺而为用。食伤是八字中财的根源，性格上代表喜爱新事物，脑子灵活多变，绝对不墨守成规，这样的人很少与周边的人打成一片，不可能很融洽地在一个集体中生活，也不会长期坚持循环往复、上班下班。

因此，八字中食伤旺的人，早晚只能走随意职业之路，要么去跑销售，要不从业技术行业，要么就自己当老板。

并且伤官伤尽(便是八字中见不着官星)，这种情况也有做官或当老板的运气，假如八字中伤官加上印星协助(也就是所谓的"伤官佩印")，则更是官运亨通。因此八字中食神、伤官旺的人，适合经商。

结语：

扩展阅读

许多年轻人将自己不能获得提升的原因归咎于老板的不公平，认为老板任人唯亲、嫉贤妒能，不喜欢比自己聪明的雇员，甚至认为老板会阻碍有抱负的人获得成功。事实上，对于大多数老板而言，再也没有什么比缺乏合适的人才更让他苦恼的了，也没有什么比让他寻找合适的人选更焦心的了。因此，老板在选择人才时，不光要考虑其才能，还要考虑他与团队的融合性，以及应该给予他的职位特征。

对于上门拜访，通过基础信息挖掘，判断上门拜访的质量是否达标。比如：客户办公场地大小，现场工作人员规模，主要客群，老板年龄特征（与电话沟通的感觉差距）……