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hr是人力资源。hr，为“Human Resource”的缩写，即人力资源、人事，全称人力资源管理，是为实现一定目标，对所属工作人员进行选拔、任用、培养、考评、奖罚等一系列管理行为的人员。hr是企业一个很重要的岗位，职责有招聘、培训、职员考评、职员薪资、职员激发等。
学界一般把人力资源管理分八大模块或是六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。阐释人力资源管理六大模块核心思想所在，协助企业主掌握员工管理及人力资源管理的实质。
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素养的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特点：
1.将人力资源计划与公司的发展战略和行动计划整合起来；
2.工作与岗位的设计应有利于促进企业创新；
3.薪资和奖励机制要和高绩效工作相适应；
4.重视并促进团队协作；
5.将关乎质量与用户满意的决策授权于员工与团队；
6.在培训和教育方面给予巨大的投资；
7.营造安全、文明、有利于员工发展的工作氛围；
8.监测人力资源管理实效性并考量雇员的满意度。
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