科学管理理论的主要内容是什么(科学管理论的主要内容是什么)

科学管理理论讲述了应用科学方式确定从业一项工作的“最佳方法”。那么科学管理理论的主要内容是什么呢？

1.作业控制：为工作选择“第一流的工人”，每一个人都有着不同的天赋和才能，只要工作适用于他，就都能成为第一流的工人。选用科的方式可以对工人的操作方式、使用的工具、劳动和休息的时间开展合理的搭配。

2.组织协调：把计划职能与执行职能分离，用科学的工作方法取代传统的凭经验工作的方法。劳动生产率不但受工人的劳动态度、工作定额、工作方法与工资制度等多种因素，同时还受管理者组织、指挥的影响。因此，泰勒主张明确划分计划职能与执行职能。

3.心理改革：泰勒强调雇主和工人这些方面都必须来一次“精神”改革，并且认为这么做可以带来劳动生产率的极大提高。因为它能使日趋对立的双方变得互相协作，一起为提升劳动生产率做出贡献。

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扩展阅读

论述题：试论述泰罗“科学管理原理”的基本内容及其意义；梅奥的人际关系学说与泰罗的科学管理理论有何不同等。

泰勒的科学管理理论主要内容:科学管理的中心问题是提高劳动生产率，必须为每项工作选择“第一流的工人"，实施标准化管理，实行“差别计件工资制”，强调雇主与工人合作的“精神革命”，主张计划职能与执行职能相分离，实行职能工长制。

如果认可上述分析，那么从理论上讲，对“牵头部门何以牵头”的回答就蕴含了对既有政策执行理论的部分修正。按照既有认识，政策执行是将政策内容现实化的过程，包含了政策宣传、政策分解、政策落实、监测与评估等多个环节。这种观点在一定程度上揭示了政策执行的主要特征。但这种理论认识的分析基础是传统行政学所强调“政治-行政”二分法，政策执行被界定为遵循“科学管理”“管理主义”的行政过程，权力、权威以及权威再分配等政治性内容大多被屏蔽在政策执行研究的视野之外。