三八妇女节不放假是否违反法律规定(三八妇女节不放假也不违法!)（[db:子分类]）

38妇女节是一个特殊的节日，也是一个非常特别的日子。这时，很多女性朋友都会放假，有些企业不放假。这不是法定节假日，所以38妇女节不放假也不违法！

妇女节不放假是否违反法律规定

不违反

妇女节不放假不违法。

根据《全国年节及纪念日放假办法》妇女节(3月8日)是部分公民放假的节日和纪念日，妇女放假半天。然而，妇女节并不是中国的法定节假日，所以用人单位在这一天不给女职工放假也不是违法的。需要注意的是，虽然妇女节不是强制假期，但用人单位应尽量为每位女员工放假半天或安排其他活动。用人单位在妇女节不安排女职工休假而正常经营的，应当支付工资，但不支付加班费。

妇女节不放假违法吗？

妇女节不放假，也不违法。

妇女节（3月8日），公司可以根据自身情况安排是否放假，法律上不强制公司给女职工放假。

3月8日照常工作的职工待遇分为两种情况：

一是3月8日为正常工作日，用人单位依法支付工资报酬，但不支付加班费；

二是3月8日为休息日，用人公司支付加班费。

法律依据：

劳动和社会保障部关于部分公民假期相关工资问题的函，在部分公民假期内，参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，企业应当支付工资，但不支付加班费。

妇女节是法定节日吗？

妇女节不是国家法定节假日。

所有18岁以上的女性都不是特别指已婚女性！但根据2014年1月1日新实施的《全国年假及周年假方法》，3月8日妇女节为期半天，该方法于2013年12月11日签署。因此，从20214年到现在，每年妇女节都有半天的假期，尤其是下岗单位的工作人员。私营企业是否会放假取决于各公司的管理制度。因为不在国家法定节假日，它属于一些公民放假的节日。国家法定节假日通常是指全国公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。