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双因素理论又称激励保健理论，是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出来的，那么双因素理论中的双因素是指什么呢？
1.双因素理论里的双因素是指激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素)。具备激励因素能够令员工满意，不具备这些因素也不会导致职工不满。具备保健因素只能使员工没有不满，假如不具备便会产生不满。
2.激励因素是指满足感、其他人认同、工作自身、责任和升职等因素。
3.保健因素是指组织政策、监督方式、人际交往、工作环境和薪水等因素。
4.双因素理论在经营上的应用。提供保健因素，只能避免怨言，清除不满，不一定能激励职工；激励职工要注重职工的满足感、认同感、责任感及其个人提升等。例如，工作丰富化的监管强调职工大量参加工作规划，自我监督工作进展。
以上便是关于双因素理论中的双因素是指什么的基本介绍了。
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