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绩效工资分成广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效涨薪，奖赏工资或与评估挂钩的工资。绩效工资主要根据员工的第三种劳动，即凝结劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，按实际的、最后的劳动所得，确定员工薪酬的工资制度，其主要有计件工资制，佣金制等方式。绩效工资从本意上说，应是根据工作成绩和劳动效率来支付工资，和传统工资相比绩效工资制的主要特征：
一、是有利于员工工资与可量化的业绩挂勾。
二、是有利于工资向业绩优秀者倾斜。
三、是有利于突显团队精神和企业形象，绩效工资制也可以提高员工的工作绩效，它是用来奖赏那些业务能力强，表现优秀的员工，一般来说绩效越大绩效工资就越高。随后，员工最后的总工资就会越多啦。显然绩效工资的作用是将那些出色员工和一般员工区别开来 ，能者多劳，因此 绩效工资能够起到鼓励员工的功效。
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